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2026-01-31 11:15:13 109

滚球app下载 “想年前想跳槽了，年前一般机会多不多？公司是不是都等年后再招？”先说结论：年后岗位确实更多，但年前更容易其实也是有机会的。为什么大家都觉得年后机会多？原因很简单。年后预算下来、年终奖发完、离职潮一来，HC 会集中释放，这是客观事实。所以单纯看岗位数量，年后一定比年前多。但很多人忽略了一点：投的人也会成倍增加。年后一到，拿完年终奖准备跳槽的、年前观望的、应届和社招一起冲，HR 的简历池直接爆满。岗位是多了，但竞争更激烈，一不小心就被淹没。那年前到底发生了什么？不是公司不招，而是投的人明显变少了。大多数人的心

小林coding

“想年前想跳槽了，年前一般机会多不多？公司是不是都等年后再招？”

先说结论：年后岗位确实更多，但年前更容易其实也是有机会的。

为什么大家都觉得年后机会多？

原因很简单。年后预算下来、年终奖发完、离职潮一来，HC 会集中释放，这是客观事实。所以单纯看岗位数量，年后一定比年前多。

但很多人忽略了一点：投的人也会成倍增加。

年后一到，拿完年终奖准备跳槽的、年前观望的、应届和社招一起冲，HR 的简历池直接爆满。岗位是多了，但竞争更激烈，一不小心就被淹没。

那年前到底发生了什么？

不是公司不招，而是投的人明显变少了。

大多数人的心态都很一致：“都快过年了，等等年后吧。”

结果就是，年前还在招聘的岗位，收到的简历远没有年后多。

而这些年前还在招的岗位，通常也分两类：

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一类是真的业务着急要人，拖不起；

另一类是关键岗位，空着成本很高。

这种 HC 往往不是慢慢挑，而是合适就定。

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所以你会发现一个现象：机会少的阶段，反而没那么卷；机会多的阶段，才是真正拼命内卷。

另外还有一个现实优势：年前面试流程通常更快。

HR 不想把流程拖到明年，业务也希望早点定人，很多岗位一两轮面完就给反馈，不会来回拉扯。

当然，这里有个前提：你得准备到位。

如果简历还没打磨，技术也没复盘，那无论年前还是年后，结果都差不多。

再补充一个很重要、但经常被忽略的点：社招跳槽，一定要骑驴找马，别裸辞。

裸辞的风险很大，一旦行情不好，很容易被动。

相反，在职状态下找工作，你心态稳、选择权也多。白天上班，晚上准备面试，本质上就是带薪学习、带薪找机会，这笔账怎么算都不亏。

如果之前有春节前就跳槽成功社招同学，欢迎分享一下经验👏。

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发布于：广东省

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