近期，安踏集团给长期服务员工发999足金金砖的消息在社交媒体上引发热议。

失业君小编 | 文

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据报道，服务满5年的员工可获得18克金砖，满10年可得32克，满20年可得50克。按照当前金价计算，这些金砖价值从数千到数万元不等。这一看似传统的奖励方式，却在瞬息万变的职场环境中激起了层层涟漪。

在电子支付盛行、数字化奖励成为主流的今天，安踏选择发放实体金砖，本身就是一个强有力的象征。黄金作为人类历史上最持久的价值存储物，其“重量”不仅体现在物理属性上，更承载着时间沉淀的意涵。

一位获得20年金砖的员工在采访中说：“拿到这块金砖时，我感受到的不仅是黄金的价值，更是公司对我二十年青春和付出的珍视。”这种具象化的奖励，让无形的忠诚和服务变得可触可感，成为了员工职业生涯的物理勋章。

当今职场，“跳槽”已成为常态。领英《2023年人才趋势报告》显示，中国职场人的平均在职时间仅为22个月。在这样的背景下，安踏对长期服务员工的奖励显得尤为特别。

安踏的HR表示：“我们希望通过这个奖项，传递企业对员工长期贡献的认可。黄金不会生锈，时间越久越显珍贵，我们希望员工的忠诚和付出也是如此。”这种长期主义的价值观，在快节奏的商业环境中形成了一种反差张力。

实际上，金砖奖励只是安踏员工福利体系的一部分。公司内部还有股权激励、子女教育支持、家庭关怀等多种福利措施。这些措施共同构成了一套增强员工归属感的体系。

管理学研究发现，当员工感受到企业真诚的关怀时，会产生更强的组织认同感。安踏的金砖奖励不仅是物质激励，更是一种文化符号，象征着企业与员工之间的双向承诺。

失业君小编观察到，安踏的“黄金服务奖”引发了更广泛的职场思考：在职业生涯中，什么样的企业值得员工长期奉献？

首先，是那些将员工视为长期资产而非短期成本的企业。这类企业愿意投资于员工成长，提供清晰的职业发展路径。

其次，是那些建立公平认可机制的企业。无论奖励形式如何，关键在于认可机制是否真诚、公正且具有一致性。

再者，是那些在行业波动中保持稳定的企业。安踏作为中国体育用品行业的领军者，其稳定的发展前景为员工长期服务提供了基础。

尽管金砖奖励引人注目，但也有评论指出，单纯依赖物质奖励无法完全维系员工忠诚。真正的忠诚来源于多元因素的综合：有意义的工作内容、健康的工作环境、成长的机会以及被尊重的感觉。

在安踏的例子中，金砖是这些因素的外在象征，而非替代品。它提醒着我们，在数字化、虚拟化的职场趋势中，实体化、仪式感的认可方式仍然具有不可替代的情感价值。

安踏发金砖奖励长期员工的消息之所以引发广泛关注，是因为它触动了当代职场人内心深处的某种渴望——对稳定关系的渴望，对付出被珍视的渴望，对时间价值被认可的渴望。

在职场流动性不断增强的今天，安踏的做法或许不会成为所有企业的模板，但它提醒我们思考：在追逐效率和变革的同时，如何不丢失对时间沉淀的尊重，如何给予那些与企业共成长的员工应有的荣誉。

每一块金砖都刻着时间的故事，每一个长期服务的员工都是企业历史的见证者。在这个意义上，安踏的“黄金服务奖”不仅是对过去的奖励，更是对未来的投资——在员工心中种下一颗珍视长期价值的种子。

当员工手持沉甸甸的金砖，他们感受到的不仅是黄金的重量，更是自己职业生涯被珍视的分量。而这，或许是任何数字化奖励都无法替代的职场温度。

议

网友热议

@自救男青年喵哥（IP京）：

这是真激励……慕了慕了！我们公司十年就给个镀金纪念章，安踏这波大气！

@meilinhan（IP豫）：

算了下金价，50克≈3万块，平均每年1500。说实话，对20年老员工来说不算多，但这份心意比发钱更厚重。

@靓仔凌凌奇（IP渝）：

这才是真正尊重‘长期主义’！现在太多公司PUA员工讲奉献，转头就优化老员工。安踏至少让时间有了看得见的重量。

@蚀日终章996（IP鲁）：

对比某互联网大厂‘毕业大礼包’，传统企业反而更懂留住人。职场不是只有跳槽才有出路，坚守也值得骄傲。

@DanielZhang（IP沪）：

比起金砖，我更羡慕能在一家企业稳稳待20年的环境。多少人不是不想留，是行业动荡根本不容你长久。作为HR再说一句：这种奖励成本不高，但传播效果和内部凝聚力极强。聪明的企业都懂得把福利做成品牌故事。

@Riding蓝孩（IPHK）：

警惕‘黄金陷阱’！如果公司平时薪资低、加班多，发金砖不过是美化压榨。长期服务奖的前提是员工这些年真的被善待。

最后一条，

你看你又认真了！