2023到2025年，国考报名人数每年都超过300万，平均70个人争一个岗位，热门岗位甚至5000人抢1个，省考也类似，经常出现千人争一岗的情况，但另一边，制造业、初创科技公司、乡村学校、社区服务这些地方却招不到人，缺口越来越大，不是没人找工作，而是人们都往一处挤，别的地方门开着，却没有人进去。

这背后不是人们懒惰，而是心里害怕，过去三年里，互联网大厂裁员超过十二万，教培行业岗位消失七成，中小微企业能撑过三年的不到四成，年轻人盘算一份工作能干多久，多数人只敢指望三到五年，体制内虽然工资不高，但至少不会突然通知说明天不用来了，这种不会被抛弃的感觉，比涨工资还要实在。

家长的态度也很关键，2024年有个调查显示，68%的父母希望孩子进入体制内工作，52%的人认为不在体制内就等于没有保障，三四线城市的这个比例还上升到79%，在婚恋市场上，公务员子女依然受欢迎，这不是谁对谁错的问题，而是老一辈人因为经历过动荡，总想给孩子提供安稳的生活。

有些岗位确实很辛苦，但回报和尊严却不够高，比如科研人员工资比不上公务员，考核压力反而更大，中小学老师八成每周工作超过五十个小时，评职称排队十年也轮不到，自由职业者自己交社保困难，平台抽成又狠，干得再好也像临时工，社会对这些劳动缺乏足够认可，大家自然觉得做这些工作不够体面。

技术在不断变化，很多人还没有意识到这一点，人工智能已经开始接手一些基础的行政工作，未来五年里，这类岗位可能会减少百分之十五到二十，但考生们还在努力争取这些机会，这说明信息差距太大，或者他们明知情况会变，也愿意先挤进去看看再说。

和国外的情况相比，日本在失业问题严重的时候，发展出一股自由职业的风气，德国的高中毕业生里有六成接受职业教育，蓝领工人的收入也不差，大家也不认为做这个就低人一等，我们这里呢，好像只有进了体制内才能让人放下心来。

政策确实有实际动作，比如2024年推出职教高考、试点灵活就业人员社保全覆盖，但了解这些政策的人实在太少，比例不到15%，好政策虽然发出去了，却没有真正传进大家心里。

深圳一家科创公司的老板去年提到，他开出四十万年薪加上股权来招聘应届生，但那些年轻人却摇着头说体制内更稳定，他们还能去考编制，这让老板感到无奈，这其实不是年轻人能力不行，而是他们对公司外面的世界缺乏信任。